1、通过率问题
职称评审不是说报上材料以后就完事了，报了是为了通过。报了就一定能过吗?有没有考虑到通过率问题呢?很多人问我们职称评审这个情况你们为什么不能报？其实可以上报，只是通过率低，尤其是一些连中级职称评审条件都不满足还想参加高级职称评审的人才，那是不可能的。报名职称评审根本目的就是为了拿证。
2、年龄不符合
所谓年龄不符合更多的是针对本身条件就不行，然后还着急用证的人才，比如说中级职称，除非说本身学历满足，专业满足，年限也满足以外，其他不符合的人才建议32岁以上评审是比较好的。
3、专业不符
专业问题和业绩问题其实是挂钩，很多时候人才学的专业和评审专业属于沾边的相关专业，提供的业绩也是沾边的，也就是说和评审专业相关，但不是相同，也就不够专业，所以说这种情况的人才通过率肯定也会多少受影响。
4、业绩/奖项不符合。
有的时候业绩/奖项问题比较难弄，有关业绩问题有这么几种情况：业绩等级低，业绩数量少，业绩含金量低。如果说您参与的是国家级项目，而且在里面做的都是项目经理或者技术负责人，这种情况的人才一两个业绩/奖项其实就够了，但是如果本身职位不高，业绩/奖项还不多，甚至等级还低，那通过率肯定不高。
5、、档案问题
有的时候人才可能会面临工作单位与档案托管地不一致的问题，但是经档案托管单位同意后，是可在现工作单位申报的，如果说人事关系、档案不在职称评审报名省份的，在本省企事业单位和社会组织中兼职或提供技术服务的专业技术人才，经人事关系所在单位或档案托管单位同意，可在当地省其兼职(技术服务)单位申报，但是档案问题在职称评审条件中并不会说太死板，这个最好提前咨询一下代评机构。
6、论文问题
很多时候人才不知道什么样的论文才受评职认可的，告诉您一个标准，基本上只要是知网、万方和维普可以查询的论文基本都属于人社局认可的，如果说您发表的是假期刊假论文，那不好意思，肯定不通过。
阿狸老师温馨提示：关于职称论文的问题，要保证职称论文的质量、论文重复率、论文方向必须和专业相关等问题。
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